南方財經全媒體記者 吳霜 實習記者 趙心怡 上海報道 一直以來，銀行業被認為是男性主導的行業，雖然整體比例上男性依舊是主體，但近幾年，女性的力量也在逐漸崛起。

Choice最新數據顯示，在41家A股上市銀行的共1125位高管中，女性高管的數量為197位，占17.51%。這一比例不算高，但近兩年已經有了很大提升。翰德（Hudson）招聘業務中國區董事總經理宋倩對南方財經全媒體記者表示，兩年前，上市中資銀行的女性高管比例還不超過10%。

雖然女性高管比例不高，銀行業女性從業者的比例卻不低。建設銀行2020年年報披露的女性員工比例為54.23%；農業銀行的女性員工比例為45.3%；中國銀行的女性職工占比60%以上。

外資銀行女性高管比例近50%

所有類型銀行中，外資行的女性高管比例普遍更高，平均接近50%。記者了解到，匯豐銀行在中國內地的女性員工占總體員工的65%，女性高管占總體高管人數47%。渣打中國女性員工占比超過70%，管理層女性占比近50%。花旗中國的中高層當中，男女比例為50/50。

宋倩表示，外資銀行會將女性員工比例、女性高管比例放到公司的KPI考核當中，尤其是女性高管比例。有時在招聘中，外資行甚至會直接表示，我們的董事會成員還需要一位女性職員。

花旗中國首席執行官、花旗銀行（中國）有限公司行長林鈺華表示：“多元文化有助于企業創造競爭優勢，為我們的團隊帶來更強大的韌性、更多元的思維、更全面的人才技能組合。”花旗中國近期提拔多個部門的高層到董事總經理（企業內最高級別），其中60%是女性領導。

匯豐還關注女性在職業生涯初期的成長，匯豐中國每年招聘的管理培訓生中超過一半為女性。此外，在職業發展方面，匯豐每年推出多項面向女性員工的職業發展項目及領導力提升計劃，幫助不同職級的女性人才提升思維方式、實現技能發展，為擔任更高級別領導角色做好準備。

不過，宋倩也對記者表示，近些年來，中資銀行在性別平等方面的進步非常大，從以前在直接在招聘需求中提出“男性優先”，到現在在招聘中差異化的對男性和女性高管提出需求。一般女性退休時間較早，在年齡上會更傾向于年輕的女性管理者。

城商行、農商行女性高管比例更高 

Choice統計數據顯示，A股上市銀行中，城商行、農商行的平均年女性高管比例為21.52%和21.48%；國有行和股份行的比例為11.82%和12.02%。

國有大行中，中國銀行的女性高管比例最高，為20.00%；股份行中，華夏銀行的女性高管比例最高，為26.92%；城商行中，女性高管比例最高的是北京銀行，達到了41.18%，也是所有銀行中女性高管比例最高的；農商行中，女性高管比例最高的是江陰銀行，為35.71%，僅次于北京銀行。

國有行在女性職工的福利待遇上往往更加給力。2021年，中國銀行工會工作部編制了《中國銀行女職工關愛指導手冊》，鼓勵各行整合女職工保護規章制度，還組建了職工子女愛心托管班，緩解員工的實際困難。

宋倩向記者表示，女性高管的部門分化特別明顯，一般來講，金融前臺業務部門的男性偏多，女性高管往往出自中后臺崗位，比如審計、合規、人力資源等。這主要是因為，前臺業務需要維護客戶關系，工作性質更偏銷售，這種崗位男性優勢明顯。

同時，宋倩也指出，前臺的升遷機會相對較高，因為離銀行的核心業務最近，最容易發揮個人才能，獲取晉升機會。而前臺的男性員工又相對較多，這也部分解釋了為何銀行高管男性為主。

宋倩強調，在銀行的高管招聘中，標準都是統一的，沒有男女性別之分。一直看專業度，二是看經驗值，包括從業年限、領導力等。

不過，她也發現在職場中，女性沒有男性那么勇于承擔重任，也較少勇敢站出來表達自己的觀點。在機會面前，男性往往比女性更加主動。在這些方面，女性需要做出更多努力。 

宋倩認為，男女高管由于性別差異在管理風格上差別很大，女性管理者有其獨特的優勢。她發現，金融行業的女性高管并不像想象中的非常“女強人”，更具有男性氣質，相反，她們與男性同行相比，在專業度水平方面是一樣的，并且更加具有同理心、抗壓能力和多任務處理能力。