南方財經全媒體記者程浩 東莞報道
走進東莞市海能電子有限公司SMT車間，一排排自動化設備經過技術人員調試后，正在高效運轉，數(shù)據(jù)治理正助力企業(yè)“智”造升級。公司SMT車間主任王紅濤介紹，節(jié)后人員到崗率已達85%，今年公司在啟用“制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）”項目后，生產線自動化率提升18%，生產效益提升20%。
最新數(shù)據(jù)顯示，截至2月11日，東莞全市企業(yè)開工率為98.72%，全市企業(yè)的返崗率為97.88%，目前東莞全市返崗人數(shù)約335.53萬人。
一直以來，東莞都是就業(yè)大市。2024年12月東莞實名登記用工544萬人，外來務工人員占比高達93%以上。南方財經全媒體記者從東莞人社部門了解到，此前該部門已收集2025年企業(yè)節(jié)后崗位需求7.2萬個，并整理成《2025東莞市企業(yè)用工需求信息》向外發(fā)布，用工需求同比增長2.21%。
東莞人社部門預估，今年第一季度重點企業(yè)用工需求16.78萬人，同比上升2.24%。
南方財經全媒體記者觀察到，目前東莞以高新技術創(chuàng)新驅動的先進制造業(yè)逐漸替代傳統(tǒng)制造，節(jié)后智能制造、信息技術等先進制造業(yè)企業(yè)招聘需求增長明顯。當下“季節(jié)性用工荒”現(xiàn)象減少的同時，由高技能人才短缺引起的結構性用工難題卻逐漸浮現(xiàn)，在產業(yè)轉型的關鍵路口，東莞如何破題“結構性用工難”？
“用工荒”現(xiàn)象不再出現(xiàn)
開年后，“世界工廠”東莞再次高速運轉起來，眾多企業(yè)迅速切換至“趕訂單模式”，全力沖刺新一年的生產目標。數(shù)據(jù)顯示，截至2月9日，東莞全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)已復工13396家，復工比例為97.4%，產能利用率超過75%的企業(yè)有11308 家，達產率為 82.2%，規(guī)上工業(yè)企業(yè)員工平均返崗率為 92%。
2月10日，東莞首場線下新春人才博覽會在智通人才創(chuàng)新總部舉行。受訪單位供圖
“今年企業(yè)訂單非常多，生產線急需補足300余名普工和技術崗。我們開出了6000-10000元月薪，新員工入職即享免費住宿、技能培訓等福利。”東莞市勤本電子科技有限公司工作人員介紹，企業(yè)自正月初四起就兵分四路，在道滘鎮(zhèn)及附近鎮(zhèn)街進行擺攤招人。
往年春節(jié)前后，東莞不少企業(yè)都面臨著用工緊張的問題。而南方財經全媒體記者發(fā)現(xiàn)，這兩年，東莞制造企業(yè)的“搶工潮”已不再。
多位受訪企業(yè)負責人表示，隨著東莞加快推進制造業(yè)數(shù)字化轉型，一線普工需求呈現(xiàn)下降趨勢，部分企業(yè)已經不再像此前那樣大量招聘一線工人。
“雖然是剛開年，但我們的訂單量還是比較充足，我們年初八就已經開工了，各條生產線已開足馬力忙生產、趕訂單。”東莞市愛瑪數(shù)控科技有限公司董事長王國權表示，上半年企業(yè)的訂單量比去年同期增長了30%左右，特別是在家具、汽車行業(yè)增長比較迅猛，預計全年增長超50%。
王國權表示，春節(jié)后，企業(yè)員工數(shù)量維持在300人左右，今年企業(yè)對普工需求不多，但一直在招聘如機電一體化畢業(yè)生等技能人才。“數(shù)據(jù)代人”有效降低了企業(yè)對大量勞動力的簡單依賴，也使得東莞“搶工潮”逐漸不復。
東莞人社部門預估，今年第一季度重點企業(yè)用工需求16.78萬人，同比上升2.24%；從需求工種看，普工需求為主，同比下降0.93%，而技工、專業(yè)技術人員、管理及其他人員的需求分別同比上升11.43%、15.55%、23.13%。
新興產業(yè)技能人才需求旺盛
智通人力資本研究院王茜介紹，隨著東莞產業(yè)轉型升級步伐的加快，智能制造、新一代電子信息技術、新能源等新興產業(yè)將迎來快速發(fā)展期，相關人才需求將持續(xù)增長，對技能人才尤其是高技能人才提出了更多數(shù)量、更高質量、更廣種類的要求。
與此同時，在當下“季節(jié)性用工荒”現(xiàn)象減少的同時，由高技能人才短缺引起的結構性用工矛盾正在逐漸顯現(xiàn)，在東莞這樣的制造業(yè)大市，新興產業(yè)對于技能人才的需求正逐步旺盛。
“我們公司今年計劃招聘110名技術人員，主要招聘SMT技術員、數(shù)控技術員、CNC技術員、3D打印拼版技術員以及車銑技術員等。”東莞某智能制造企業(yè)HR侯先生介紹，隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展，對技術型人才的需求越來越大，特別是具備人工智能、3D打印等技能的復合型人才更是炙手可熱。
東莞vivo公司的招聘負責人開年后也正加緊招聘技能人才，重點招聘XR三方應用測試技術員、XR算法測試技術員、XR性能測試技術員、XR游戲測試技術員、XR軟件測試技術員以及XR傳感器測試技術員等。隨著業(yè)務的增長，企業(yè)對相關技術人才的需求逐步加大。
“我們公司今年對技術型人才的需求較大，但目前收到的簡歷數(shù)量還遠遠不夠。”上述負責人表示，隨著新一代信息技術的快速發(fā)展，相關人才需求較大，對人才選拔也是有一定的要求，公司將為技能人才提供良好的發(fā)展平臺和機遇。
“今年企業(yè)的用工需求約500人，主要集中在技術方向，目前用工的缺口主要在光學零件制造工、質檢員、鍍膜工、模具工等。”東莞宇瞳光學公司人資行政中心總經理李文勇介紹，為了能招到合適的人才，技術型工人的薪資普遍已經達到6000-9000元。
李文勇介紹，近幾年，企業(yè)的招工形式除傳統(tǒng)的廠區(qū)門口、線上招聘網(wǎng)站直招外，還加大了內部推薦、校園招聘的力度，如增加內部推薦獎勵金等措施，擴大校招專業(yè)需求。
受訪專家分析，當前東莞企業(yè)招工面臨勞動力市場供需不平衡、技能人才短缺和招工渠道不夠多元化等諸多問題。隨著經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的調整，部分傳統(tǒng)行業(yè)的勞動力需求逐漸減少，而新興行業(yè)對技能人才的需求不斷增加，導致勞動力市場供需不平衡。與此同時，企業(yè)對技能人才的需求越來越高，但是一些行業(yè)的技能人才儲備不足，導致企業(yè)難以招到合適的人才。
“這幾年整個行業(yè)都在數(shù)字化升級和轉型，我們員工也得從單一的體力勞動變成多崗位適用、擁有多技能的技術骨干。我們也希望通過培養(yǎng)和培訓，將一線的生產員工轉化和升級成為更加專業(yè)的技工。”李文勇說。
受訪專家表示，東莞可以通過與高校、研究機構等建立產學研合作機制，共同培養(yǎng)符合產業(yè)發(fā)展需求的人才。同時，瞄準重點產業(yè)領域，進一步完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才薪酬待遇，激勵更多青年走技能成才之路。
